Femmes de poids : Ses voix dans le secteur industriel

Pendant des décennies, le secteur industriel a été majoritairement dominé par les hommes. Cependant, ces dernières années, la présence des femmes dans ce domaine n’a cessé d’augmenter. Selon l’Institut National de la Statistique (INE) en Espagne, les femmes représentent actuellement 28,1 % de la main-d’œuvre du secteur industriel, avec 1 640 600 femmes employées sur un total de 5 835 200 travailleurs. Bien que ce pourcentage soit resté stable au cours des quatre dernières années, le défi consiste toujours à augmenter la représentation féminine et à garantir l’égalité des chances dans ce domaine.

En cette Journée internationale de la femme, nous donnons la parole aux femmes qui transforment le secteur industriel. Dès postes de direction aux fonctions techniques, elles partagent leurs expériences, leurs idées et leurs messages destinés à la prochaine génération de femmes dans ce secteur.

Perspectives de femmes dans l’industrie

« Cette statistique met en lumière un problème structurel qui ne s’améliore pas de lui-même, ce qui signifie que l’industrie doit jouer un rôle plus actif dans le changement. La sous-représentation des femmes dans le secteur industriel ne concerne pas uniquement le recrutement, mais aussi un manque de visibilité, d’accès et d’opportunités de carrière sur le long terme. »

Shanna Hermann, Co-CEO

Selon Shanna, l’un des plus grands défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur industriel est la perception. « Le travail industriel est encore largement perçu comme un domaine dominé par les hommes, ce qui dissuade de nombreuses jeunes femmes de l’envisager comme une option de carrière. Un autre problème est le manque de modèles féminins dans des postes de leadership, ce qui rend plus difficile pour les femmes de se projeter dans ce secteur. »

Elle souligne également que la diversité dans le leadership reste un obstacle majeur, car le recrutement et les promotions ne sont jamais entièrement neutres. « Les gens ont tendance à embaucher ceux avec qui ils se sentent plus à l’aise, que ce soit en termes de genre, d’âge ou de parcours. Tant que la majorité des décideurs seront des hommes, ce cycle continuera de se répéter à moins que nous ne le brisions activement. »

Alors que les grandes entreprises adoptent souvent des quotas pour accélérer le changement, dans les petites structures comme Gram Group, la diversité de genre dépend principalement des talents disponibles. « Nous ne recrutons pas en fonction du genre, mais nous veillons à ce que les femmes aient les mêmes opportunités de carrière que les hommes. »

Pour un changement réel, les entreprises doivent jouer un rôle actif en promouvant les carrières industrielles auprès des jeunes femmes, en garantissant des processus de recrutement et de promotion équitables et transparents, et en cultivant une culture de travail inclusive. « Chez Gram Group, nous croyons que l’innovation naît de la diversité des perspectives. Plus nous œuvrons activement pour l’équité, plus nous renforçons notre industrie. La réussite ne devrait pas être liée à un seul style de leadership : chacun doit pouvoir diriger à sa manière, tant que cela se fait avec respect et authenticité. »

Changer les mentalités dans le secteur industriel

« La mentalité des gens est une chose de plus difficile à changer, surtout dans les environnements traditionnellement dominés par les hommes. La discrimination peut avoir lieu lors du processus de recrutement, dans les relations horizontales ou verticales au sein de l’entreprise. Heureusement, de plus en plus d’entreprises reconnaissent les femmes comme des membres à part entière de leur personnel, y compris dans des postes de leadership. C’est une tâche commune pour les parents, les éducateurs, les employeurs et les législateurs. »

Iga Kulig, HR Administration

Iga souligne que parvenir à une véritable équité de genre dans le secteur industriel demande plus que des modifications législatives ; il s’agit de transformer des mentalités ancrées depuis des générations. « Nous pouvons changer rapidement les lois et viser une égalité théorique, mais la transformation réelle prend du temps : c’est un travail qui se construit sur plusieurs générations. »

Briser les barrières dans les fonctions techniques

« J’ai toujours été fascinée par le fonctionnement des choses et par la manière dont la technologie peut améliorer les processus industriels. Depuis mon enfance, j’étais curieuse des dispositifs électroniques et je voulais comprendre leur mode de fonctionnement. »

Estefanía Barneto, SAT/Support Technique

Estefanía souligne que la demande de professionnels qualifiés en électronique est très forte, mais peu choisissent cette voie, ce qui représente une bonne opportunité pour les femmes passionnées par la technologie. « Je souhaite que mon expérience serve de message d’espoir à celles qui pourraient rencontrer des difficultés en cours de route. Si un lieu ne vous valorise pas, il y aura toujours la possibilité de changer et de trouver l’environnement adéquat. »

Son message aux jeunes femmes intéressées par la technologie industrielle ou l’ingénierie est clair : « Nous vivons à une époque où les stéréotypes ne définissent plus les métiers réservés aux hommes ou aux femmes. Si vous êtes passionnée par une profession, que vous avez une attitude positive et que vous travaillez dur, vous pouvez réaliser tout ce que vous entreprenez. »

Encourager les futures générations

« La participation des femmes dans le secteur industriel a augmenté, mais il existe toujours un fossé, car l’industrie a historiquement été dominée par les hommes. Grâce aux politiques d’égalité et aux programmes de formation spécialisés, les femmes ont gagné du terrain, notamment dans des domaines tels que l’ingénierie et la technologie. »

Nieves González, Service Clientèle

Nieves insiste sur l’importance de continuer à promouvoir l’inclusion et le développement professionnel au sein du secteur. « Il est essentiel de créer sans cesse de nouvelles opportunités et de soutenir la croissance professionnelle afin que chacun, hommes et femmes, ait les mêmes chances d’avancer. »

Son conseil aux jeunes femmes intéressées par le secteur industriel est le suivant : « N’ayez pas peur d’explorer toutes les opportunités qu’offre ce secteur. Le domaine industriel est diversifié et regorge de potentiel dans des secteurs comme l’ingénierie, la technologie, la logistique et le design. Il est crucial de continuer à apprendre, de participer à des stages et de ne jamais laisser les stéréotypes ou les préjugés vous freiner. »

Conduire le changement pour un avenir inclusif

Le secteur industriel est en pleine évolution, et le rôle des femmes y est plus important que jamais. À mesure que de plus en plus de femmes intègrent le secteur, brisent les barrières et redéfinissent les attentes, l’industrie ne pourra qu’en sortir renforcée et devenir plus inclusive.

En cette Journée internationale de la femme, nous reconnaissons la résilience, les contributions et le leadership des femmes dans le secteur industriel. Leurs voix façonnent l’avenir, défient les normes et ouvrent la voie aux générations futures. Le chemin vers une véritable équité est toujours en cours, mais chaque pas nous rapproche d’une industrie plus diversifiée, innovante et inclusive.