Pendant des décennies, le secteur industriel a été majoritairement dominé par les hommes. Cependant, ces dernières années, la présence des femmes dans ce domaine n’a cessé d’augmenter. Selon l’Institut National de la Statistique (INE) en Espagne, les femmes représentent actuellement 28,1 % de la main-d’œuvre du secteur industriel, avec 1 640 600 femmes employées sur un total de 5 835 200 travailleurs. Bien que ce pourcentage soit resté stable au cours des quatre dernières années, le défi consiste toujours à augmenter la représentation féminine et à garantir l’égalité des chances dans ce domaine.

En cette Journée internationale de la femme, nous donnons la parole aux femmes qui transforment le secteur industriel. Dès postes de direction aux fonctions techniques, elles partagent leurs expériences, leurs idées et leurs messages destinés à la prochaine génération de femmes dans ce secteur.

Perspectives de femmes dans l’industrie

« Cette statistique met en lumière un problème structurel qui ne s’améliore pas de lui-même, ce qui signifie que l’industrie doit jouer un rôle plus actif dans le changement. La sous-représentation des femmes dans le secteur industriel ne concerne pas uniquement le recrutement, mais aussi un manque de visibilité, d’accès et d’opportunités de carrière sur le long terme. »

Shanna Hermann, Co-CEO

 

Selon Shanna, l’un des plus grands défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur industriel est la perception. « Le travail industriel est encore largement perçu comme un domaine dominé par les hommes, ce qui dissuade de nombreuses jeunes femmes de l’envisager comme une option de carrière. Un autre problème est le manque de modèles féminins dans des postes de leadership, ce qui rend plus difficile pour les femmes de se projeter dans ce secteur. »

Elle souligne également que la diversité dans le leadership reste un obstacle majeur, car le recrutement et les promotions ne sont jamais entièrement neutres. « Les gens ont tendance à embaucher ceux avec qui ils se sentent plus à l’aise, que ce soit en termes de genre, d’âge ou de parcours. Tant que la majorité des décideurs seront des hommes, ce cycle continuera de se répéter à moins que nous ne le brisions activement. »

Alors que les grandes entreprises adoptent souvent des quotas pour accélérer le changement, dans les petites structures comme Gram Group, la diversité de genre dépend principalement des talents disponibles. « Nous ne recrutons pas en fonction du genre, mais nous veillons à ce que les femmes aient les mêmes opportunités de carrière que les hommes. »

Pour un changement réel, les entreprises doivent jouer un rôle actif en promouvant les carrières industrielles auprès des jeunes femmes, en garantissant des processus de recrutement et de promotion équitables et transparents, et en cultivant une culture de travail inclusive. « Chez Gram Group, nous croyons que l’innovation naît de la diversité des perspectives. Plus nous œuvrons activement pour l’équité, plus nous renforçons notre industrie. La réussite ne devrait pas être liée à un seul style de leadership : chacun doit pouvoir diriger à sa manière, tant que cela se fait avec respect et authenticité. »

Changer les mentalités dans le secteur industriel

« La mentalité des gens est une chose de plus difficile à changer, surtout dans les environnements traditionnellement dominés par les hommes. La discrimination peut avoir lieu lors du processus de recrutement, dans les relations horizontales ou verticales au sein de l’entreprise. Heureusement, de plus en plus d’entreprises reconnaissent les femmes comme des membres à part entière de leur personnel, y compris dans des postes de leadership. C’est une tâche commune pour les parents, les éducateurs, les employeurs et les législateurs. »

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Iga Kulig, HR Administration

 

Iga souligne que parvenir à une véritable équité de genre dans le secteur industriel demande plus que des modifications législatives ; il s’agit de transformer des mentalités ancrées depuis des générations. « Nous pouvons changer rapidement les lois et viser une égalité théorique, mais la transformation réelle prend du temps : c’est un travail qui se construit sur plusieurs générations. »

Briser les barrières dans les fonctions techniques

« J’ai toujours été fascinée par le fonctionnement des choses et par la manière dont la technologie peut améliorer les processus industriels. Depuis mon enfance, j’étais curieuse des dispositifs électroniques et je voulais comprendre leur mode de fonctionnement. »

Estefanía Barneto, SAT/Support Technique

 

Estefanía souligne que la demande de professionnels qualifiés en électronique est très forte, mais peu choisissent cette voie, ce qui représente une bonne opportunité pour les femmes passionnées par la technologie. « Je souhaite que mon expérience serve de message d’espoir à celles qui pourraient rencontrer des difficultés en cours de route. Si un lieu ne vous valorise pas, il y aura toujours la possibilité de changer et de trouver l’environnement adéquat. »

Son message aux jeunes femmes intéressées par la technologie industrielle ou l’ingénierie est clair : « Nous vivons à une époque où les stéréotypes ne définissent plus les métiers réservés aux hommes ou aux femmes. Si vous êtes passionnée par une profession, que vous avez une attitude positive et que vous travaillez dur, vous pouvez réaliser tout ce que vous entreprenez. »

Encourager les futures générations

« La participation des femmes dans le secteur industriel a augmenté, mais il existe toujours un fossé, car l’industrie a historiquement été dominée par les hommes. Grâce aux politiques d’égalité et aux programmes de formation spécialisés, les femmes ont gagné du terrain, notamment dans des domaines tels que l’ingénierie et la technologie. »

Nieves González, Service Clientèle

 

Nieves insiste sur l’importance de continuer à promouvoir l’inclusion et le développement professionnel au sein du secteur. « Il est essentiel de créer sans cesse de nouvelles opportunités et de soutenir la croissance professionnelle afin que chacun, hommes et femmes, ait les mêmes chances d’avancer. »

Son conseil aux jeunes femmes intéressées par le secteur industriel est le suivant : « N’ayez pas peur d’explorer toutes les opportunités qu’offre ce secteur. Le domaine industriel est diversifié et regorge de potentiel dans des secteurs comme l’ingénierie, la technologie, la logistique et le design. Il est crucial de continuer à apprendre, de participer à des stages et de ne jamais laisser les stéréotypes ou les préjugés vous freiner. »

Conduire le changement pour un avenir inclusif

Le secteur industriel est en pleine évolution, et le rôle des femmes y est plus important que jamais. À mesure que de plus en plus de femmes intègrent le secteur, brisent les barrières et redéfinissent les attentes, l’industrie ne pourra qu’en sortir renforcée et devenir plus inclusive.

En cette Journée internationale de la femme, nous reconnaissons la résilience, les contributions et le leadership des femmes dans le secteur industriel. Leurs voix façonnent l’avenir, défient les normes et ouvrent la voie aux générations futures. Le chemin vers une véritable équité est toujours en cours, mais chaque pas nous rapproche d’une industrie plus diversifiée, innovante et inclusive.

Le 1er janvier 2025, une nouvelle loi postale est entrée en vigueur en Allemagne, qui apportera des changements importants aux services postaux et de colis. L’un des principaux changements concerne l’obligation d’étiquetage des colis, qui est importante à la fois pour les prestataires de services et pour les consommateurs.

Changements apportés à la loi postale 2025 en Allemagne

Extension des responsabilités de l’Agence fédérale des réseaux

La nouvelle loi confère à l’Agence fédérale allemande des réseaux des pouvoirs étendus pour superviser les services postaux et de colis. À l’avenir, tous les prestataires devront s’inscrire dans un répertoire des prestataires et prouver régulièrement qu’ils respectent diverses lois, telles que la loi sur le temps de travail et la loi sur le salaire minimum.

Renforcement des contrôles et des sanctions

L’Agence fédérale des réseaux est désormais autorisée à infliger des amendes pouvant aller jusqu’à 50 000 euros en cas de non-respect de la nouvelle réglementation.

Effets sur les consommateurs et les fabricants

Pour les consommateurs, l’introduction de la nouvelle loi postale allemande signifie qu’ils peuvent s’attendre à une amélioration de la qualité du service.

Pour les fabricants, l’introduction de la nouvelle loi postale allemande signifie qu’ils devront adapter leurs processus d’expédition et s’assurer que tous les colis de plus de 10 kg sont correctement étiquetés.

Catégories de poids et étiquetage des colis en vertu de la loi postale allemande de 2025

L’obligation d’étiqueter les colis incombe à l’expéditeur. Le règlement prévoit deux catégories de poids spécifiques :

• Colis de plus de 10 kg et jusqu’à 20 kg: ils doivent être étiquetés avec une indication clairement visible et facilement compréhensible de leur « poids le plus lourd ».
• Colis de plus de 20 kg jusqu’à 31,5 kg: Là encore, un étiquetage clair est requis, qui diffère de l’étiquetage de la première catégorie et indique le « poids plus élevé ».

Application pratique de l’obligation d’étiquetage pour les colis lourds

Pour les entreprises, la nouvelle obligation d’étiquetage à partir du 1er janvier 2025 signifie qu’elles devront revoir en profondeur leurs logiciels et processus d’expédition et les adapter si nécessaire. Les balancesindustrielles dotées d’une fonction de valeur limite jouent un rôle clé à cet égard, car elles enregistrent non seulement le poids avec précision, mais émettent aussi automatiquement un avertissement si le colis dépasse certains seuils de poids (par exemple 10 kg ou 20 kg). Dès qu’un colis atteint un certain poids, les balances industrielles peuvent imprimer directement une étiquette indiquant l’augmentation de poids avec les informations correspondantes.

Objectif de l’obligation d’étiquetage

L’objectif principal de cette mesure est la protection des travailleurs allemands. L’étiquetage clair vise à informer le personnel de livraison allemand du poids à un stade précoce, afin qu’il puisse utiliser des moyens de levage et de transport appropriés et éviter ainsi les blessures.

Agissez maintenant pour rester conforme à la loi

La loi postale allemande de 2025 introduit de nouvelles normes pour le secteur du transport et de la logistique, faisant des balances industrielles un outil essentiel pour garantir la conformité. Anticiper ces changements est crucial pour maintenir l’efficacité opérationnelle, réduire les erreurs, éviter les amendes et optimiser vos processus logistiques.

Ne laissez pas les nouvelles réglementations vous prendre au dépourvu! Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir la gamme complète de solutions de Gram Group conçues pour préparer vos opérations et rester conforme à la loi. Si vous commandez depuis l’Allemagne, veuillez contacter notre distributeur allemand Waagenet.

Alors que l’année touche à sa fin, Gram-Group souhaite prendre un moment pour réfléchir à l’incroyable voyage que nous avons partagé ensemble en 2024. Cette année nous a rappelé que pas tout se mesure en grammes, en kilogrammes ou en tonnes. Certaines choses se mesurent en termes de confiance, de collaboration et d’engagement, des valeurs qui ont été au cœur de tout ce que nous avons accompli.

Nous vous invitons à regarder notre message de vacances et à réfléchir à ce qui compte vraiment en cette saison.

Tout au long de l’année, nous avons relevé des défis passionnants, élaboré des solutions innovantes et franchi de nouvelles étapes. Chacun de ces moments a été guidé par la confiance que vous nous avez accordée, et grâce à ce soutien continu, nous avons pu répondre aux attentes, voire les dépasser. Qu’il s’agisse de la précision de notre travail ou du dévouement de notre équipe, chaque étape franchie témoigne de la force de notre partenariat.

En cette période de fêtes de fin d’année, nous tenons à exprimer notre sincère gratitude pour avoir fait partie de notre aventure. Comme pour nos systèmes de pesage, où chaque gramme compte, vous êtes un élément essentiel de la balance qui est à l’origine de notre succès. Votre loyauté et votre confiance nous ont permis de continuer à innover et à nous développer, et nous vous en sommes vraiment reconnaissants.

Il est maintenant temps de faire nos adieux à l’année en famille et entre amis et de recharger nos batteries pour l’année prochaine. Nous vous souhaitons, à vous et à vos proches, un Noël paisible, des fêtes reposantes et un merveilleux début d’année 2025. Que vos souhaits et vos objectifs se réalisent, tant sur le plan personnel que professionnel.

Nous nous réjouissons de vous accompagner et de vous soutenir à nouveau au cours de l’année à venir – commençons ensemble une nouvelle année couronnée de succès !

Dans le secteur dynamique du pesage, l’innovation et les partenariats stratégiques sont essentiels pour rester à la pointe et explorer de nouveaux marchés. Gram Group, leader en solutions de pesage de haute précision avec un fort accent sur le développement technologique, s’associe à Weighing Review, le portail international de référence dans l’industrie du pesage, qui connecte fournisseurs et clients B2B sur une plateforme unique.

Cette collaboration positionne Gram Group dans le répertoire mondial des leaders du secteur, tout en ouvrant la voie à sa participation au marketplace de Weighing Review, un canal clé pour atteindre de nouveaux marchés et des clients spécialisés.

Gram Group dans le répertoire mondial de Weighing Review

En tant que leader en solutions de pesage de haute précision, Gram Group rejoint le prestigieux répertoire mondial de Weighing Review, renforçant ainsi sa position dans l’industrie internationale du pesage. Ce répertoire est reconnu pour connecter les principales entreprises du secteur à une audience mondiale de clients B2B, offrant une plateforme unique pour mettre en avant l’innovation, la qualité et la fiabilité.

Faire partie de ce répertoire représente une opportunité stratégique pour Gram Group grâce à plusieurs avantages :

Cette nouvelle présence permet à Gram Group de se connecter à une audience mondiale qui valorise la qualité et la technologie dans les solutions de pesage, soulignant son engagement continu envers l’excellence et l’innovation.

Le marketplace de Weighing Review : Un nouveau canal pour les produits Gram Group

Dans le cadre de ce nouveau partenariat, Gram Group fait un pas stratégique vers l’avenir en planifiant d’intégrer ses produits au marketplace de Weighing Review. Cette plateforme agit comme un pont entre les entreprises leaders du secteur du pesage et les clients B2B à la recherche de solutions innovantes et de haute qualité.

Ce canal supplémentaire d’exposition permettra à Gram Group de mettre en avant son catalogue complet, allant des balances de haute précision aux systèmes de pesage industriels avancés, dans un environnement qui favorise la transparence et les connexions directes avec les clients.

Grâce à cette collaboration, Gram Group réaffirme son engagement à rester à la pointe de l’innovation et à offrir des solutions adaptées aux besoins d’un marché mondial de plus en plus exigeant.

Cette année encore, nous avons tenu un stand du Gram Group à la foire LogiMat 2022 de Stuttgart, en Allemagne. Une expérience plus que positive qui nous a permis de promouvoir nos produits de pesage avec la technologie numérique et de nous connecter avec des professionnels du monde entier.

Notre présence dans le secteur de la logistique s’accroît, grâce à la ligne Gram Logistics. Dans notre catalogue de pesage pour la logistique, nous mettons en avant la gamme d’équipements de pesage mobiles, tels que les transpalettes TCamel, les fourches peseuses Bull ou l’équipement de mesure et de pesage volumétrique Qubic One. Des systèmes de pesage qui rationalisent le travail dans les entrepôts, les services d’expédition et de transport.

En outre, tout comme nous concevons notre propre technologie de pesage numérique, le Gram Group s’engage également à développer des projets industriels pour d’autres, en adaptant et en personnalisant nos balances numériques avec la technologie Xtrem^® pour fournir des solutions aux besoins de pesage des entreprises, améliorant ainsi leurs systèmes de production, de gestion et de stockage.

Si vous voulez en savoir plus sur les possibilités offertes par notre département R+D, écrivez-nous dans la section contact.